EasyFair

Toda gestión moderna alaba la principio de empleados satisfechos. Pero no en Easyfair. Cultivamos la insatisfacción. Sin embargo, esto no debe ser interpretado en el sentido de que nos obstruir a nuestros empleados tomen vacaciones, almorzar o sosteniendo celebraciones en una vida laboral ocupada.

Pero es un hecho indiscutible que nada en el mundo es más propicio al desarrollo de insatisfacción con el actual estado de cosas. Por lo tanto, que a menudo preguntar lo obvio, y estamos dispuestos a romper con el pensamiento habitual.

Por lo que la insatisfacción es un competencia decisiva en Easyfair. Además de la creatividad. Y habilidades analíticas. Y buena ejecución. Y la logística. Y flexibilidad... – que sin duda significa que la persona que has conocido hacia los problemas de diseño comercial o abordar también puede ejercer un martillo si la fiebre es a cumplir con una fecha límite.

Dado que los plazos son, por supuesto, establecer en la piedra. Y de acuerdo con los obreros y los montadores, 'c' y de ' no se pare por compromisos y dejadez, sino por conciencia y servicio.

Porque es la única manera de lograr lo imposible..!